六凤打算
公司组建“六凤”人才梯队造就系统，，大力造就专业人才。通过金凤、、银凤、、蓝凤、、凤鸣长新、、凤鸣腾飞、、雏凤打算等人才造就项目，，狠抓关键人才，，对集团中高层治理人员、、专业业务人员、、技术精英、、大学生、、一线员工等人员进行全方位系统化造就，，从理论到实际，，有效储蓄卓越人才，，丰硕公司人才储蓄库。
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金凤打算
造就公司翘楚 -
凤鸣长新
造就高学历后备精英 -
银凤打算
造就中高层干部 -
雏凤打算
造就基层治理干部 -
蓝凤打算
造就技术精英 -
凤鸣腾飞打算
造就大学生干部
四大导师制
建设四大导师，，结合造就与留用人才
工作导师
解决专业问题
教导专业知识
岗位导师
熟悉工作岗位
教授工作经验
生涯导师
解答工作生涯疑惑
跟踪思想生理动态
职业发展导师
领导学员
进行职业生涯规划
书籍的力量
——用专业的知识塑造专业的UU国际人
公司于2019年成立内部教材编纂委员会，，领导、、推动公司内部教材出版。内部教材编纂团队别离来自公司高层、、高级工程师及各部门、、岗段优良精英干将。
他们具备扎实的专业知识、、精湛的技艺、、分享与传承的意识，，援手公司堆集内部优良教材，，助力公司技术人才造就和发展。
自主评聘
公司从2011年起就逐步发展自主评价工作，，在人社部门及所属职业技术鉴定中心等机构的领导下，，公司先后获得“全国圭表职工之家”、、“浙江省企业技术人才评价尺度化系统建设基地”、、“浙江省技术大家工作室”、、“浙江省就业见习示范基地”、、“黄冈市优良企业自考联系站”、、“黄冈市干部教育现代教育点”等10余项技术人才造就方面的荣誉，，并形成了一套拥有UU国际特色的技术人才认定系统。
2020年，，公司成功获评黄冈市首批职业技术等级认定试点企业。
